结论：春节加班工资的计算倍数需根据具体日期来确定。在春节假期的七天里，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，劳动者在这三天加班的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；而其余四天（通常为调休安排），若劳动者加班且不能安排补休，则单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
详细分析：
法定节假日与休息日的区别：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《劳动法》的相关规定，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不得以调休等方式来替代支付三倍工资。
- 春节假期通常还包括通过调休方式安排的休息日（即除农历正月初一、初二、初三之外的其他四天）。在这些休息日里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班工资的计算方法：
- 法定节假日加班：用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)，其中，日工资的计算方式为：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75天\)（月计薪天数通常为21.75天）。
- 休息日加班：如果不能安排补休，用人单位应按照不低于工资的200%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)。
实例计算：
- 假设某劳动者的月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在农历正月初一加班一天（按8小时计算），其应获得的加班费为827.58元（275.86元 × 300%）。若该劳动者在初四（调休的休息日）加班一天且不能安排补休，其应获得的加班费为551.72元（275.86元 × 200%）。
权益保障：
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
总结与建议：
春节期间的加班工资计算标准依据具体日期而定。在法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班的，享受三倍工资的待遇；而在调休安排的休息日加班且不能补休的，则享受两倍工资的待遇。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。