周末加班双倍工资是发两倍工资，但这一规定存在特定条件和特殊情况。以下是对此问题的详细解析：

1. 一般情况下的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周末（周六、周日）通常被视为休息日。因此，如果用人单位在周末安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付两倍工资。具体的计算方式如下：

• 周末加班工资 = 日工资 × 200%
• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
• 若需按小时计算加班工资，则小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时

1. 特殊情况下的工资计算

   • 不定时工作制： 不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。周末工作通常不享有双倍工资。但需注意，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，且部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。

   • 综合计算工时工作制： 综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果周末加班在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资。通常，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬；在法定节假日加班时，则按照300%支付工资报酬。

2. 劳动合同中的约定

除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定周末加班是否应支付两倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。

建议与总结：

• 劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，特别是在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解关于加班工资的条款。
• 如果用人单位未依法支付周末加班工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 周末加班是否支付两倍工资并不能一概而论，而是需要根据劳动者的工作性质、用人单位的工作制度以及劳动合同中的具体约定来确定。

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