节日加班工资的倍数问题，主要取决于加班的具体日期是法定节假日还是休息日，具体如下：

1. 法定节假日加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体说明：全年法定节假日共11天（部分年份因调休可能有所不同，但核心法定节假日天数不变），包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不得以补休代替。
   • 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%。例如，若某劳动者的月工资为6000元，其日工资标准为6000元÷21.75天≈276元，那么在法定节假日加班一天，其加班工资至少为276元×300%=828元。

2. 休息日加班：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体说明：休息日通常指周六、周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。这里的“补休”是用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。
   • 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200%。以同样的月工资6000元为例，其日工资标准为276元，那么在休息日加班一天且未获得补休，其加班工资至少为276元×200%=552元。

特殊工时制度的加班工资：

• 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定节假日的加班工资支付标准不得低于工资的百分之三百。
• 实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
• 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定，但通常也应遵循不低于工资的百分之三百的标准。

加班工资计算基数：

• 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在节日加班时获得合理的加班工资。
• 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
• 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

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