关于法定节假日当天工资的计算方式，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日工资的计算是严格依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规来进行的。这些法规确保了劳动者在法定节假日的合法权益得到保障。

一、法定节假日工资的计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资基数，通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 法定节假日加班工资：

   • 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（如果加班是按小时计算的，那么需要相应地转换加班小时数）。
   • 举个例子，如果某员工的月工资是6525元，他在法定节假日加班了一天，那么他的加班工资就是：6525 ÷ 21.75 × 3 = 900元。

3. 法定节假日正常出勤工资：

   • 如果劳动者在法定节假日正常出勤（即没有加班），用人单位应该按照劳动合同约定的月工资标准来正常支付当天的工资。
   • 计算公式为：当天工资 = 月工资 ÷ 21.75。

二、需要注意的事项

1. 法定节假日的范围：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些日期是劳动者的休息休假权利，用人单位必须依法支付工资或加班工资。

2. 加班工资的支付标准：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休等方式来替代。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于加班工资的特别约定，并且这个约定不低于法定标准，那么就按照约定来执行。
   • 另外，某些特殊行业或地区可能存在地方性规定，对加班工资的计算方式有所调整，这时候就需要结合当地的实际情况来执行。

三、实际应用指导

• 对于用人单位来说，应该严格遵守国家法律法规，确保法定节假日工资的正确计算和支付，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 对于劳动者来说，应该了解自己的权益，如果遇到用人单位未按规定支付法定节假日工资的情况，可以依法维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日工资的计算方式是明确且受法律保护的。无论是用人单位还是劳动者，都应该充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐与稳定。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日工资的计算方式。