企业在试用期内一般不可以随意调动员工岗位，但特定情况下可能合法。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 劳动合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了试用期的岗位，企业未经员工同意，不得随意调动。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，企业应当按照合同约定履行义务。例如，劳动合同中约定员工在试用期担任销售岗位，企业就不能擅自将员工调动到行政岗位。
2. 协商一致原则：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同（包括岗位调动）应当遵循协商一致的原则。如果企业想要在试用期内调动员工岗位，需要与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。如果员工不同意调动，企业不能强行调动，否则可能构成违法。

合理性角度

1. 基于生产经营需要：如果企业因为生产经营需要，确实需要对员工进行岗位调动，且这种调动是合理、必要的，那么企业可以尝试与员工协商。例如，企业新开展了一个项目，需要员工具备特定的技能和经验，而员工恰好符合要求，此时企业可以与员工协商调动岗位。
2. 考虑员工能力与岗位匹配度：如果员工在试用期内表现出无法胜任原岗位的工作，企业可以考虑调动其到更适合的岗位。但这种调动也需要基于合理的评估，并且要与员工进行充分沟通。例如，员工在销售岗位上业绩不佳，但表现出较强的沟通能力，企业可以与员工协商将其调动到客服岗位。

违法后果角度

1. 员工可主张权利：如果企业未经员工同意，擅自调动员工岗位，员工可以拒绝到新岗位工作，并要求企业按照原劳动合同履行义务。如果企业因此解除劳动合同，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 可能面临劳动监察投诉或仲裁：企业违法调动员工岗位的行为，可能违反劳动法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

给你的建议：

• 对于企业：在试用期内调动员工岗位时，一定要遵循合法、合理的原则，与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。同时，要及时变更劳动合同，明确新的岗位和职责。
• 对于员工：如果企业未经你同意擅自调动岗位，你可以先与企业进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。