在工地上班受伤后，仲裁劳动关系时，受伤者确实需要提供相应证据来支持自己的主张。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁过程中，证据是决定案件胜负的关键因素。受伤者需要提供能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁机构或法院认定双方之间的劳动关系，从而进一步处理工伤赔偿等事宜。

2. 证据的种类与要求：

   • 书面证据：如劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果受伤者没有签订书面劳动合同，也可以提供其他书面材料，如工作证、入职通知书、工资条等，来证明自己与用人单位之间的劳动关系。
   • 证人证言：如果受伤者有同事或目击者愿意出庭作证，他们的证言也可以作为证据来支持受伤者的主张。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相互印证。
   • 其他证据：如现场照片、视频资料、医疗记录等，也可以作为辅助证据来证明受伤者是在工作过程中受伤的。

3. 缺乏证据的后果：

   • 如果受伤者无法提供足够的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，仲裁机构或法院可能会无法认定双方之间的劳动关系，从而无法进一步处理工伤赔偿等事宜。这将导致受伤者无法获得应有的赔偿和保障。

4. 建议与措施：

   • 及时收集证据：受伤者在受伤后应尽快收集并保留与劳动关系和受伤事件相关的所有证据。这包括书面证据、证人证言、现场照片等。
   • 咨询专业律师：在仲裁过程中，受伤者可以咨询专业律师的意见，以获得更全面的法律支持和指导。律师将协助受伤者评估案情、制定合适的法律策略，并代表受伤者与用人单位进行谈判或参与仲裁程序。
   • 遵循法律程序：受伤者应遵循法律程序进行仲裁申请，包括提交仲裁申请书、提供相关证据和资料等。同时，受伤者也应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。

行动建议：

• 如果你在工地上班受伤后准备仲裁劳动关系，请务必尽快收集并保留所有相关证据。
• 如果你对证据的收集或仲裁程序有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。