工伤职工的配偶在职工60岁以后能否获得赔偿，需根据职工是否因工伤死亡以及具体情形来判断，具体如下：

1. 若工伤职工未死亡，仅达到退休年龄（60岁）

   • 在这种情况下，工伤职工的配偶一般不能直接因职工达到退休年龄而获得工伤赔偿。工伤赔偿主要是针对职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗、康复以及因工伤导致劳动能力受损等情况而给予的补偿。
   • 达到退休年龄后，职工通常开始享受基本养老保险待遇，与用人单位的劳动关系终止（除非存在特殊情况，如达到退休年龄但未享受养老保险待遇且继续在原单位工作等）。此时，若职工未因工伤死亡，其配偶不涉及工伤赔偿问题。

2. 若工伤职工因工伤死亡，且配偶符合供养亲属条件

   • 供养亲属范围：根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，供养亲属是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中，配偶需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并满足一定条件（如完全丧失劳动能力，或工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等）。
   • 赔偿项目：若工伤职工因工伤死亡，且其配偶符合供养亲属条件，则配偶可以获得供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 申请流程：供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。申请时，需提供与工亡职工的关系证明、供养亲属的身份证明、无劳动能力证明（如残疾证、劳动能力鉴定结论等）以及依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证明等材料。

建议：

• 若工伤职工未死亡，其配偶应关注职工的工伤康复和劳动能力恢复情况，以及职工是否享受了应有的工伤待遇。
• 若工伤职工因工伤死亡，其配偶应及时了解自己是否符合供养亲属条件，并准备相关材料申请供养亲属抚恤金。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或当地社保部门，以确保自身权益得到充分保障。

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