结论：在接到口头辞退通知后，劳动者通常应继续上班，直至用人单位出具书面的解除劳动合同证明。口头辞退并不具有法律效力，贸然不去上班可能导致劳动者权益受损。以下是对此问题的详细分析：
一、口头辞退的法律效力及劳动者应对
法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具书面的解除或终止劳动合同的证明。因此，口头辞退并不具有法律效力，它不能作为劳动关系解除的正式依据。
劳动者应对：
- 在未收到书面解除合同证明之前，劳动者应当继续履行劳动合同，即正常上班。这是为了防止用人单位以旷工等理由进一步侵害劳动者的权益，如扣发工资、解除劳动合同而不支付经济补偿等。
- 劳动者可以要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。这不仅是劳动者的权利，也是后续维权的依据。
二、不同情况下的具体应对策略
不合法辞退情况：
- 在多数情况下，仅口头辞退不符合法律规定的辞退程序。劳动者应继续上班，并通过录音、录像等方式保留正常上班和与领导沟通的记录。这些记录在后续可能发生的劳动纠纷中，将作为证明劳动者正常出勤和用人单位违法辞退的重要证据。
- 例如，若用人单位因经营困难决定辞退员工，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未给予经济补偿，仅通过口头方式辞退员工。这种情况下，员工应当正常上班，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
合法辞退但程序瑕疵情况：
- 如果用人单位有充分证据证明已经合法地通过口头方式辞退了劳动者（如通话录音、多人作证等），且辞退符合法律规定的情形（如劳动者严重违反公司规章制度），但程序上存在瑕疵（如未提前书面通知），劳动者在确认辞退合法性并收到相应经济补偿后，可以不再上班。但这种情况较为罕见，且仍需办理离职手续，以确保劳动关系的正式解除。
双方达成一致情况：
- 若用人单位与员工就离职事宜达成一致，并且双方有明确的证据表明这一点（如书面协议、录音录像等），劳动者在收到口头辞退通知后也可以不继续上班。但为了保障自身权益，最好还是要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确离职时间、经济补偿等关键信息。
三、实际操作建议
保持冷静：接到口头辞退通知后，劳动者应保持冷静，不要立即停止工作或与用人单位发生冲突。这有助于劳动者更理性地处理后续事宜，并避免不必要的损失。
寻求法律帮助：若认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，劳动者应及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
保留证据：无论是继续上班还是准备维权，劳动者都应妥善保留所有与劳动关系相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、通话录音、聊天记录等。它们将在后续可能发生的劳动纠纷中发挥重要作用。
综上所述，口头辞退并不等同于劳动关系的立即解除。劳动者在接到口头辞退通知后，应根据具体情况判断是否需要继续上班，并采取相应的应对措施以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。