事业单位工勤岗人员到60岁是否能退休，需根据具体情况来判断，一般来说，男性工勤岗人员60岁可以退休，女性则需视岗位身份而定。以下是对此问题的详细分析：

一、正常退休年龄

1. 男性工勤岗人员：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，男性工勤岗人员的正常退休年龄为60周岁，且连续工龄满10年。这一规定是基于劳动生理特点和社会劳动体系安排，旨在保障劳动者权益和维持工作效率。

2. 女性工勤岗人员：

   • 对于女性工勤岗人员，退休年龄则需根据岗位身份来确定。若女性为工人身份，且年满50周岁，连续工龄满10年，则应办理退休手续。
   • 若女性被聘用到管理岗位或专业技术岗位，并符合相关规定，则按照干部身份退休，退休年龄为55周岁。这一规定综合考虑了女性的生理特征、职业发展周期及社会家庭角色。

二、提前退休情况

除了正常退休年龄外，还存在一些提前退休的情况，主要包括：

1. 特殊工种：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工勤人员，若男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，可提前退休。此类工作对身体损耗较大，提前退休是保护劳动者健康的重要措施。

2. 完全丧失劳动能力：

   • 若工勤人员因工作或非工作原因完全丧失劳动能力，且经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，满足以下条件之一者可退休或退职：
     • 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年者应退休；
     • 不具备上述退休条件但完全丧失劳动能力的员工应退职。

3. 工作年限满三十年等：

   • 参照《公务员法》的相关规定，部分地区的事业单位工勤岗人员满足以下条件之一者，经任免机关批准，可申请提前退休：
     • 工作年限满30年；
     • 距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年。
   • 具体条件和操作流程需以当地政策为准。

三、注意事项

1. 政策动态关注：

   • 随着国家政策的不断调整和改革，事业单位工勤岗的退休年龄和相关政策也可能会有所变化。因此，在实际操作中应及时关注相关政策动态，以确保获取最准确的信息。

2. 咨询当地人社部门：

   • 由于不同地区可能会根据当地实际情况在政策执行上存在一定差异，因此在面临退休问题时，建议咨询当地人社部门，以获取最准确的信息和指导。

3. 准备相关材料：

   • 在办理退休手续时，需要提供个人档案、身份证、社保卡等证件，以及用人单位填写的退休人员审批表等相关表格。因此，建议提前准备好这些材料，以便顺利办理退休手续。

综上所述，事业单位工勤岗人员到60岁是否能退休，需根据性别、岗位身份以及是否满足提前退休条件等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。