春节没给双倍工资是否违法，这主要取决于春节期间的具体日期以及员工的工作状态。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定节假日与休息日：

   • 春节通常包含法定节假日和休息日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天如果员工加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
   • 春节期间的其余几天，如除夕、初四至初七等，可能属于休息日或调休日。如果这些日子员工加班，且用人单位不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。但如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。

2. 员工工作状态：

   • 如果员工在春节期间正常工作，且该日属于法定节假日或休息日且用人单位不能安排补休的，那么用人单位应当按照上述规定支付相应的工资报酬。
   • 如果员工在春节期间并未工作，而是享受了假期，那么用人单位自然无需支付额外的工资报酬。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付员工在春节期间的工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及可能的赔偿金。

举例说明：

• 假设某员工在春节期间的农历正月初一、初二、初三加班，且用人单位不能安排补休，那么用人单位应当支付这三天每天不低于工资百分之三百的工资报酬。
• 如果该员工在初四至初七也加班了，且用人单位同样不能安排补休，那么用人单位应当支付这四天每天不低于工资百分之二百的工资报酬。

建议：

• 员工在春节期间加班前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，员工应及时收集证据（如加班记录、工资条等）并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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