针对您提出的“辞职后年终奖金不发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，要明确的是，年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则，并且受到相关法律法规的保护。

一、年终奖的发放原则

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，那么只要您按照合同或制度要求付出了劳动，就有权获得相应的年终奖。

2. 同工同酬原则：如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您也应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。

二、辞职后年终奖的发放情况

1. 因个人原因辞职：如果您是因为个人原因主动辞职，并且公司规章制度或劳动合同中有“年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”的规定，那么这种情况下的年终奖发放可能会受到一定影响。但请注意，这一规定并非绝对有效，法院在判决时会综合考虑离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素。

2. 非因个人原因辞职：如果您是因为公司原因（如公司裁员、调整组织架构等）导致辞职，并且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您有权要求公司支付年终奖。

三、维权途径

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对年终奖的诉求，并提醒公司拒绝支付年终奖是违法的。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据，如工作合同、工资单、工作时间记录等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：无论采取何种维权途径，保留相关证据都是非常重要的。这些证据可以包括工作合同、工资单、工作时间记录、工作表现评价等，它们将有助于证明您的权益和主张。

2. 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规也是非常重要的。这可以帮助您更好地理解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。

综上所述，辞职后年终奖的发放问题需要根据具体情况进行判断和处理。如果您认为自己的权益受到了侵害，不妨通过上述途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。