结论：护士工作15年后出现的腰椎间盘突出，是否构成工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤定义与认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。
- 腰椎间盘突出是否构成工伤，关键在于是否满足“工作原因”这一核心要素。即，需要证明腰椎间盘突出是由于工作过程中的特定活动、姿势或负荷等直接导致的。
职业病与工伤的关系：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 腰椎间盘突出并不直接属于法定职业病范畴，但如果能证明该疾病是由于长期从事特定职业活动（如护士需要长时间站立、弯腰、搬运等）导致的，且该职业活动与疾病之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
具体案例分析：
- 对于护士这一职业，由于工作性质特殊，需要长时间站立、弯腰、搬运病人等，这些活动可能对腰椎造成较大压力，长期累积可能导致腰椎间盘突出。
- 如果护士能够提供医疗证明，证明其腰椎间盘突出是由于工作原因导致的，且该疾病已经对其工作和生活产生了显著影响，那么有可能被认定为工伤。
申请工伤认定的流程：
- 如果护士认为自己的腰椎间盘突出构成工伤，应首先向所在单位提出工伤认定申请。
- 单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请材料，包括医疗证明、工作证明等。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
法律建议：
- 收集证据：如果护士认为自己的腰椎间盘突出与工作有关，应尽快收集相关医疗证明、工作记录等证据，以支持自己的工伤认定申请。
- 及时申请：在发现腰椎间盘突出症状后，应及时向单位提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
- 咨询专业：在申请过程中，如有需要，可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
后续行动与可能结果：
- 如果工伤认定申请被批准，护士将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果工伤认定申请被拒绝，护士可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。