关于自带吊车在工地干活是否算农民工工资的问题，这主要取决于您与用工方之间的法律关系以及工资支付的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律关系角度：

   • 如果您与用工方之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且您的工作内容（包括操作吊车）是工地整体工作的一部分，那么您所获得的报酬通常会被视为工资。在这种情况下，无论您是否自带吊车，都不影响工资的性质。
   • 如果您与用工方之间是承揽关系或劳务关系，即您以自己的设备、技术和劳力完成一定的工作任务，并获取相应的报酬，那么这种报酬可能不被视为传统意义上的“工资”，而是承揽费或劳务费。但具体是否属于农民工工资范畴，还需结合当地政策和具体执行情况来判断。

2. 工资支付约定角度：

   • 如果用工方在合同或协议中明确约定了您所获得的报酬为工资，并且按照工资支付的方式（如按月支付、有固定的工资标准等）进行支付，那么这种报酬无疑属于工资。
   • 如果用工方在合同或协议中未明确约定报酬性质，或者约定为其他形式的费用（如承揽费、劳务费等），但实际支付方式却类似于工资（如定期支付、有固定的支付金额等），那么在这种情况下，是否属于工资可能需要根据实际情况和当地政策进行判断。

3. 农民工工资的特殊规定：

   • 农民工工资通常受到特别保护，包括确保按时足额支付、设立工资保证金制度等。如果您被认定为农民工，并且您的报酬符合农民工工资的定义和特征，那么您将享受这些特殊保护。
   • 然而，是否属于农民工并不仅仅取决于您是否自带工具或设备，而是取决于您的户籍、工作性质、用工方式等多个因素。因此，即使您自带吊车在工地干活，也不能直接断定您就是农民工或您的报酬就是农民工工资。

建议：

• 为了明确您的报酬性质，建议您与用工方签订书面合同或协议，并明确约定报酬的性质、支付方式、支付时间等关键条款。
• 如果您对用工方支付的报酬性质有疑问或争议，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
• 如果您确实属于农民工范畴，并且担心工资支付问题，可以了解并关注当地关于农民工工资支付的特殊政策和规定。

总结：自带吊车在工地干活是否算农民工工资，取决于您与用工方之间的法律关系、工资支付约定以及您是否属于农民工范畴等多个因素。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。