结论：在员工因重大过失给公司造成损失的情况下，公司能否追回损失以及员工是否还能获得辞退补偿，需分情况讨论。一般来说，公司有权追回因员工重大过失造成的损失，但员工是否还能获得辞退补偿则取决于公司辞退员工的合法性及具体情形。
分析如下：
公司追回损失的权利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果员工确实存在重大过失，并且这种过失直接导致了公司的经济损失，公司有权要求员工赔偿这部分损失。
- 赔偿的范围通常限于直接经济损失，且应考虑员工的过错程度、收入状况以及公司的实际损失等因素进行合理确定。
辞退补偿的获取：
- 合法辞退：如果公司因员工重大过失而依法辞退员工，且辞退程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定），则员工可能无法获得辞退补偿，或者获得的补偿会受到一定影响。因为在此情况下，员工的过错行为成为了公司辞退的合法理由。
- 违法辞退：如果公司辞退员工的行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不充分等），则员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，这通常包括经济补偿的两倍。即使员工存在重大过失，如果公司的辞退行为违法，员工仍有可能获得赔偿。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工虽然存在重大过失，但公司选择不辞退而是采取其他措施（如警告、罚款、调岗等），或者员工在辞退前已经为公司服务多年且贡献显著，公司可能会考虑给予一定的辞退补偿或慰问金，但这并非法律义务，而是公司自主决定的事项。
建议：
- 对于员工而言，如果因重大过失被公司追责，应积极与公司沟通，了解公司的具体要求和赔偿方案，并尽量协商达成一致。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 对于公司而言，在追回损失和辞退员工时，应确保自己的行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。如果决定辞退员工，应按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，以维护公司的声誉和员工的权益。
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