工厂年假通常是带薪的，但具体工资待遇需根据放假安排及劳动合同中的相关约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定年休假期间的工资待遇
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应当保证职工享受带薪年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工资计算：
- 在法定年休假期间，无论工厂是否实际开工，员工均享有与正常工作期间相同的工资待遇。例如，若职工正常工作期间的月工资为5000元，日工资即为约230元（5000元÷21.75天，21.75为月计薪天数）。若该职工休5天年假，这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5天×230元/天=1150元。
二、工厂自行安排的年假工资待遇
正常生产经营情况下的安排：
- 如果工厂在法定年休假之外，自行安排更长时间的假期作为“年假”，并且这是在正常生产经营情况下进行的，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
因经营困难等原因的停工停产安排：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
劳动合同中的约定：
- 对于超出国家法定节假日范围的年假或工厂特殊的年假政策，员工是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。
- 如果劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，员工可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，并向我进一步了解具体的法律权益。
三、未休年假的工资报酬
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，或者安排职工休假天数少于应休天数，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，对于未休的年假天数，单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。
总结与建议：
工厂放年假期间员工是否有工资，主要取决于放假安排及劳动合同中的相关约定。在法定年休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。对于工厂自行安排的年假，如果是正常生产经营情况下的安排，工厂应按劳动合同约定的标准支付工资；如果是因经营困难等原因的停工停产安排，则按相关规定支付工资或生活费。
建议您：
- 仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于年假和工资待遇的具体约定。
- 如果对工资待遇存在疑问或发现工厂未按规定支付年假工资，及时与工厂的人力资源部门沟通协商。
- 如协商无果，可以向我进一步咨询，了解具体的法律权益和维权途径。
希望以上分析能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。