买断工龄后，到退休的时间之前的工龄通常仍然算数，并会计入累计工龄，用于确定养老金待遇等相关权益。以下是对此问题的详细分析：
一、买断工龄的含义与影响
买断工龄，在法律上多指用人单位支付一定的经济补偿后与劳动者解除劳动关系的行为。这是一种企业行为，而非法律术语。买断工龄后，劳动者与原单位的劳动关系虽然结束，但其在原单位工作期间符合国家规定计算的连续工龄，在退休时通常是可以累计计算的。这意味着，买断工龄并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。
二、工龄的计算与认定
实际缴费年限：
- 实际缴费年限是指职工个人实际缴纳养老保险费的年限，这一年限是累计计算的，不会因中途换工作或买断而清零或中断。
- 举例：若您在A企业工作10年后被买断，随后进入B企业工作并继续缴纳养老保险，其实际缴费年限将包括在A企业和B企业的缴费年数之和。
视同缴费年限：
- 视同缴费年限是指在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按照国家规定计算的连续工龄。
- 这部分工龄在买断后依然有效，并与实际缴费年限合并计算养老金待遇。
- 举例：若您在国有企业工作15年，期间未缴纳个人养老保险（因当时制度未实施），后企业改制被买断。这15年工作年限可视同缴费年限，与其后续实际缴费年限合并计算养老金。
三、买断工龄对退休待遇的具体影响
养老金计算：
- 在计算养老金时，通常会考虑个人的缴费年限（含视同缴费年限）和缴费基数等因素。虽然买断工龄后您不再继续在该企业缴纳社保，但买断工龄前的缴费年限仍然有效，并会计入养老金的计算中。
- 养老金的计算公式通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分，其中基础养老金与缴费年限和缴费基数直接相关。
其他待遇：
- 除了养老金外，退休待遇还可能包括医疗保险、住房公积金等其他福利。这些待遇的具体标准和享受条件可能因地区和政策而异，但通常情况下，买断工龄前的工龄也会对这些待遇产生一定影响。
四、注意事项与建议
了解当地政策：
- 由于各地具体政策在执行细节上可能存在差异，建议您在买断工龄前或退休后，及时了解当地社保政策对于工龄计算的具体规定。
保持社保缴纳：
- 买断工龄后，如果您选择不再继续缴纳养老保险费或者缴纳金额减少，可能会影响个人账户储存额，进而影响个人账户养老金的计发。因此，建议您继续保持社保缴纳，以确保退休时能够领取到足额的养老金。
保留相关证据：
- 建议您保留好与买断工龄相关的所有文件和证据，如买断协议、经济补偿金收据、社保缴纳记录等。这些证据在将来计算工龄和养老金待遇时可能会起到关键作用。
综上所述，买断工龄后，到退休的时间之前的工龄仍然算数，并会计入累计工龄。您应关注并了解当地社保政策，确保自身权益得到妥善保障。如果您对买断工龄后的工龄计算或养老金待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。