关于您提出的“不满半个月还是试用期吗”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同的具体期限以及试用期的约定。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是由用人单位随意决定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。根据该法第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。

从这些规定中我们可以看出，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的。如果您的劳动合同期限本身就很短，比如不满三个月，那么根据法律规定，您是不应该被约定试用期的。反之，如果您的劳动合同期限较长，且双方约定了试用期，那么在这个约定的试用期内，无论时间长短（当然要在法律规定的上限内），您都处于试用期阶段。

另外，关于您提到的“不满半个月”的情况，如果这半个月是在双方约定的试用期内，那么您当然还是处于试用期。但如果这半个月已经超出了双方约定的试用期时长，或者双方根本没有约定试用期，那么您就不应该再被视为处于试用期。

最后，我想强调的是，无论您是否处于试用期，用人单位都应该与您签订书面劳动合同，并按照法律规定支付您相应的工资和缴纳社会保险。这是您的合法权益，也是用人单位的法律义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。