针对您提出的“公司未发放年休假补贴怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在累计工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果公司未安排您休年休假，并且也未按照规定发放年休假补贴，那么公司的行为是违法的。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对年休假补贴的诉求，并要求公司按照法律规定进行补发。
要求支付未休年休假工资报酬：
- 如果公司拒绝安排年休假，您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是法律赋予您的权利，公司必须履行。
向劳动监察部门举报或投诉：
- 如果公司既不安排年休假，也不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期改正。
申请强制执行：
- 如果公司逾期不改正，劳动监察部门会责令公司加付赔偿金。对于拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金的，劳动监察部门或您本人可以申请人民法院强制执行，以确保您的权益得到保障。
在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存好与公司沟通的相关记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，公司未发放年休假补贴是违法的行为，您有权通过沟通协商、要求支付工资报酬、向劳动监察部门举报或投诉以及申请强制执行等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。