在职期间被鉴定为肢体三级残疾，可能产生的后果主要取决于残疾是否与工作相关，以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同情况进行分析：
一、若残疾与工作相关，符合工伤认定条件
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。若您的肢体三级残疾是由于工作原因导致的，如工作事故、职业病等，那么您有权申请工伤认定。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 具体赔偿标准根据伤残等级确定。肢体三级残疾通常属于较严重的伤残等级，因此赔偿金额会相对较高。例如，一次性伤残补助金可能为伤者本人一定月数的工资（具体月数根据伤残等级和当地规定确定），伤残津贴则按月发放，以保障您的基本生活。
后续工作安排：
- 根据您的伤残情况和岗位需求，用人单位可能需要对您的工作岗位进行调整，以适应您的身体状况。若您无法继续从事原工作，用人单位应提供适合的岗位或进行转岗培训。
二、若残疾与工作无关，不符合工伤认定条件
非工伤认定：
- 如果您的肢体三级残疾是由于非工作原因导致的，如个人疾病、意外事故等，那么您可能无法被认定为工伤。
非工伤赔偿：
- 在这种情况下，您可能无法获得工伤赔偿。但您可以根据具体情况，如是否购买了商业保险、是否符合社会救助条件等，寻求其他途径的赔偿或救助。
工作影响：
- 非工作原因导致的残疾可能对您的职业生涯产生一定影响。用人单位可能根据您的身体状况和岗位需求，对您的岗位进行调整或解除劳动合同。但根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件，不能随意解除。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的残疾与工作相关，且符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 在处理工伤认定和赔偿过程中，可能会遇到各种法律问题和纠纷。建议您咨询专业律师，以获取更详细、更专业的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，保留相关证据至关重要。包括医疗记录、事故报告、证人证言等，这些证据将有助于支持您的申请和主张。
关注后续工作安排：
- 无论是否被认定为工伤，您都应关注用人单位对您的工作安排。若用人单位提出不合理的要求或解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益。
若您在职期间被鉴定为肢体三级残疾，且认为与工作相关，请尽快申请工伤认定并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。