针对您提出的“公司签一年合同到期不续签有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，公司不续签劳动合同需支付经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：假设您与公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出不续签，且您在这一年里的月平均工资是6000元，那么公司应当支付给您6000元作为经济补偿。

2. 若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，则无需支付经济补偿金：

   • 特定情形：如果公司在合同到期后，提出以与原合同相同或更好的条件（如相同的工资待遇、工作岗位等）续签合同，而您自行决定不续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。

3. 若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿金：

   • 具体情形：如果合同到期后，公司明确表示不续签，或者提出以降低原有劳动条件（如降薪、增加工作强度）来续签而您拒绝，公司需支付经济补偿。

4. 用人单位应提前30天通知劳动者不续签的决定，否则可能需支付额外经济赔偿金：

   • 通知义务：用人单位在决定不续签劳动合同时，应提前30天通知劳动者，以给予劳动者合理的准备时间。若未提前通知，用人单位可能需要支付额外的经济赔偿金来弥补劳动者的损失。

总结与建议： 在处理劳动合同到期不续签的问题时，您应明确自己的权益。如果公司不续签合同，且不符合无需支付经济补偿的情形，您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。同时，建议您在合同到期前与公司进行沟通，了解公司的续签意愿和提出的续签条件，以便做出合理的决策。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体、更准确的解答和建议。