您好，关于您提出的“不是同行的两个公司是否可以同时入职”的问题，这实际上涉及到的是双重劳动关系的问题。

首先，要明确的是，我国法律并未明令禁止双重劳动关系的存在。也就是说，在符合一定条件的情况下，一个劳动者是可以同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系的。这些条件通常包括：劳动者具备完全民事行为能力，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，以及劳动者受用人单位管理并从事其安排的有报酬的劳动等。

然而，虽然法律未禁止双重劳动关系，但在实际操作中，还是存在一些限制和风险。例如，对于某些特殊岗位，如需要执业资格的岗位，可能因相关执业规定而不能建立双重劳动关系。此外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原用人单位有权解除劳动合同。

在工伤责任方面，如果劳动者在两个单位工作期间发生工伤，那么由为之工作的单位作为责任主体承担工伤保险责任。这意味着，新用人单位如果招录了与其他用人单位已存在劳动关系的职工，应当为其缴纳工伤保险费，以规避潜在的法律风险。

对于您的情况，如果两个公司不是同行，且您的工作性质、时间和精力允许您同时为两个公司工作，同时两个公司也同意您建立双重劳动关系，那么从法律角度来说，这是可行的。但您需要注意以下几点：

1. 确保与两个公司都签订了书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 合理安排工作时间，确保不会因同时为两个公司工作而影响工作效率或造成工作冲突。
3. 注意保守两个公司的商业秘密，避免泄露或利用这些信息为另一家公司谋取利益。
4. 如果可能的话，建议与两个公司协商并明确工伤保险的缴纳事宜，以规避潜在的法律风险。

总之，虽然不是同行的两个公司可以同时入职建立双重劳动关系，但您需要仔细考虑并评估其中的法律风险和实际可行性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。