您好，关于退休后在工作期间受伤如何赔偿的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。赔偿的方式和程序会根据退休人员的具体工作状态、与雇佣单位的关系以及是否享受养老保险待遇来有所不同。下面，我将为您详细解析这个问题。

一、未享受养老保险待遇的退休人员

如果您退休后并未享受养老保险待遇，且在工作期间受伤，那么这种情况一般会被视为工伤处理。依据《工伤保险条例》，您有权获得以下赔偿：

1. 医疗费用：包括住院费、手术费、药费、康复费等与治疗直接相关的费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您应按原工资福利待遇标准获得支付，最长不超过12个月。
3. 护理费：如果您生活不能自理，所在单位应负责提供护理。
4. 伤残津贴：如果您因工伤导致一至四级伤残，将按月领取伤残津贴，具体标准依据伤残等级而定。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，您有权获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

申请步骤：

1. 首先，您需要确定工伤认定，这通常需要向当地的社会保险行政部门提出申请。
2. 接着，您可以根据工伤认定结果申请工伤赔偿。

二、已享受养老保险待遇的退休人员

如果您退休后已经享受了养老保险待遇，且在工作期间受伤，那么这种情况通常会被视为劳务关系处理。依据人身损害赔偿的相关规定，您有权获得以下赔偿：

1. 一般伤害赔偿：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
2. 伤残赔偿：如果您因伤害导致伤残，除了一般伤害赔偿外，还有权获得残疾赔偿金和残疾辅助器具费。
3. 死亡赔偿：如果伤害导致死亡，您的近亲属有权要求丧葬费和死亡赔偿金。

索赔步骤：

1. 首先，您需要确定责任主体，即明确是谁应该对您的伤害负责。
2. 接着，及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
3. 如果需要，进行伤残鉴定以确定伤残等级。
4. 与雇主协商赔偿事宜，尽量达成和解。
5. 如果协商不成，可以申请调解或提起民事诉讼来维护自己的权益。

通用注意事项：

1. 证据收集：无论哪种情况，都务必提供充分的证据材料来支持您的索赔请求，如医疗记录、事故经过说明、劳动合同或劳务合同等。
2. 时效问题：工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等均有时效限制，因此请务必及时办理相关手续。
3. 法律咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，退休后在工作期间受伤的赔偿问题需根据具体情况而定。如果您未享受养老保险待遇，可按工伤赔偿程序处理；如果您已享受养老保险待遇，则需依据人身损害赔偿的相关规定来主张权益。在任何情况下，都应注重证据的收集和时效的把握，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。