结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。
一、年休假天数的具体规定
- 基本规定：
- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若某职工在A公司工作了10年，之后在B公司又工作了10年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。
- 不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、年休假天数的计算与折算
计算依据：
- 年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非在当前用人单位的工作年限。
新进职工的年休假折算：
- 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
三、实际操作建议
用人单位方面：
- 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。
- 在安排职工年休假时，应考虑职工的工作情况和个人意愿，尽量满足职工的休假需求。
- 对于因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排的，应经职工同意并支付未休年假工资报酬（按日工资的300%计算）。
职工方面：
- 职工在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。
- 如因特殊情况无法享受年休假或需要折算年休假天数的，应及时与用人单位沟通并了解相关政策。
- 对于用人单位未依法安排年休假或未支付未休年假工资报酬的，职工可以依法维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工自1990年开始工作，至2010年已满20年工龄。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工自2010年起即可享受15天的年休假。如果该职工在2010年跳槽至新单位，新单位应根据其全年累计工龄核算剩余年休假天数。如果该职工在2010年已在新单位工作了半年（假设为180天），则其当年度在新单位可享受的年休假天数为（180÷365）×15≈7.4天，由于不足1整天，因此该职工在2010年在新单位不享受年休假，但可以在新单位工作的下一个年度开始享受完整的15天年休假。
总结与提醒：年休假是职工的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定。如果你在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。