结论：年初三（即农历正月初三）作为春节的法定节假日之一，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 同时，《全国年节及纪念日放假办法》也明确指出，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。因此，年初三作为春节的法定节假日，其加班工资支付标准受到法律的严格保护。
具体执行：
- 在年初三这一天，如果劳动者被安排工作，无论是否愿意，都有权要求用人单位按照其日或小时工资的300%支付加班费。
- 用人单位不能以调休、补休或其他任何形式来替代这一天的加班工资支付。这意味着，即使后续用人单位安排了调休，年初三的加班工资仍需按照三倍标准支付。
加班工资计算示例：
- 假设劳动者小李的日工资标准为300元，且在年初三这一天被安排加班。那么，小李这一天应获得的加班工资至少为：300元/天 × 300% = 900元（其中包含正常工资部分，但实际支付时，用人单位需额外支付两倍的工资作为加班费，即额外支付600元，加上原本的一天工资300元，共计900元，但通常表述为支付三倍工资，即直接按300元的3倍计算为900元，此处为解释清楚计算逻辑而拆分）。若以更直观的计算方式表述，即直接按日工资的3倍计算，小李应得900元加班费。
其他春节放假时间的加班规定：
- 春节的其他放假时间，如除夕、初四至初六等，通常被视为休息日。如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
建议与提醒：
- 了解权益：劳动者应了解自己在春节期间的加班权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。
- 保留证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付。若沟通无果，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果你在春节期间遇到加班工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。