结论：过年公司要求值班，是否可以拒绝需分情况讨论，主要取决于值班安排的性质、劳动合同或公司规章制度的规定以及是否涉及特殊情况。

分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了过年期间需要值班，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如加班工资支付、休息时间保障等），那么员工通常需要遵守这一规定，不能随意拒绝。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同和公司规章制度是约束双方行为的重要依据。只要这些规定不违反法律强制性规定，员工就有义务遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但公司临时安排：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定过年期间需要值班，而公司临时提出这一要求，员工有权根据自身情况考虑是否接受。
   • 特殊情况考虑：如果公司能够提供合理的加班工资、调休等补偿措施，并且这一安排不违反法律法规的强制性规定，员工可能会考虑接受。但如果公司无法提供合理补偿，或者这一安排严重影响了员工的休息和家庭生活，员工有权拒绝。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使公司需要员工加班，也需要与员工协商，并遵守加班时间的限制。

3. 涉及特殊情况（如员工家庭困难、健康问题等）：

   • 如果员工因家庭困难、健康问题等特殊情况无法在过年期间值班，应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。
   • 公司应给予理解：在这种情况下，公司应给予员工充分的理解和支持，并考虑调整值班安排或提供其他补偿措施。
   • 法律依据：虽然法律法规没有直接规定公司必须因员工特殊情况而调整值班安排，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神，公司应尊重员工的合法权益，合理调整工作安排。

建议：

• 与公司沟通：如果员工对过年期间的值班安排有异议，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和补偿措施，并表达自己的意见和需求。
• 保留证据：如果公司坚持要求员工值班，并且无法提供合理补偿或违反了法律法规的强制性规定，员工应保留相关证据（如值班通知、劳动合同、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果员工与公司无法就值班安排达成一致意见，或者公司违反了法律法规的强制性规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果您对过年期间的值班安排有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。