关于春节加班费从哪天算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》、《中华人民共和国劳动法》以及各地人社部门的解答，我来为您详细解答。

首先，春节加班的起始日期通常为农历除夕，这是春节假期的开始，也是加班工资计算的一个重要节点。整个春节假期虽然通过调休可能形成7天左右的假期，但加班工资的计算需要根据具体的时间段来区分对待。

具体来说，春节假期的加班工资计算主要分为两个时间段：

1. 法定节假日加班（高倍工资时段）：

   • 时间范围：从农历除夕开始，一直持续到正月初三，共计4天（但需注意，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节法定假期明确为农历正月初一至初三，不过在实际操作中，很多地区或单位会将除夕也纳入高倍工资时段，具体以当地政策或单位规定为准。但按照最严格的法律解释，我们此处以正月初一至初三为准进行说明，若除夕也按高倍计算，则需依据当地具体规定）。在这四天里，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而且，这期间不得以调休等方式代替加班工资的支付。

2. 休息日加班（常规工资时段）：

   • 时间范围：从正月初四开始，一直到春节假期的结束，具体天数根据当年的调休安排来确定。在这段时间里，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。当然，用人单位也可以选择给予同等时长的补休来替代加班工资的支付。

接下来，我再为您介绍一下加班工资的具体计算方法：

• 日工资的计算方式：通常是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定计算得出的）。
• 小时工资的计算方式：在日工资的基础上再除以8小时，即可得出小时工资。

综上所述，春节期间加班工资的计算需要严格依据法律法规进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应合理安排工作时间，避免不必要的加班，并在必要时依法支付加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的解答。