放假后上班路上摔跤抢救是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本规定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的核心要素，即“上下班途中”、“非本人主要责任”以及“交通事故或特定公共交通事故”。
二、具体情形分析
若摔跤是由非本人主要责任的交通事故导致：
- 如果放假后上班路上，职工因遭遇交通事故（如被汽车撞倒、被公交车刮蹭等）而摔跤，且受伤者不承担主要责任，那么这种情况是可以认定为工伤的。此时，受伤者应尽快报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续进行工伤认定。
若摔跤是由个人原因导致：
- 如果职工是因为自己不小心摔倒，比如因为路面湿滑、走路不稳等原因导致的摔跤，且这种情形并不属于上述规定中的交通事故或特定公共交通事故，那么一般不能认定为工伤。这种情况下，受伤者可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来获得相应的医疗和赔偿帮助。
若摔跤与工作环境或单位设施有关：
- 如果摔跤与工作环境或单位设施有关，比如单位门口的道路因施工未做好防护导致职工摔倒受伤，这种情况存在认定为工伤的可能性。但具体是否能认定为工伤，还需结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行专业判断。
三、工伤认定的流程与证据要求
证据要求：
- 劳动者若认为自己的摔跤符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据。特别是因交通事故导致的摔跤，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。
认定流程：
- 劳动者需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。
四、特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断。
- 建议：无论何种情况，职工在遭遇摔跤等意外事件后，都应尽快寻求医疗救助并保留好相关证据。同时，及时咨询劳动保障行政部门或专业律师，以便了解自己的权益和可能的法律途径。
综上所述，放假后上班路上摔跤抢救是否算工伤，需根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。