结论：过年放假期间员工工资是否照常发放，需根据放假性质（法定假日、休息日、调休或企业自主放假）及员工工作状态（正常工作、加班或未提供劳动）综合判断。以下是具体分析：

1. 法定假日（春节初一至初三）

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，春节法定假日为3天（初一至初三）。若员工在此期间正常工作，企业需支付不低于工资300%的工资报酬（含当日原工资，即额外支付200%加班费）；若未安排工作，则需照常支付当日工资（不得扣减）。

2. 休息日（春节前后调休的周末）

若春节假期包含调休的周末（如除夕、初四至初六），则属于休息日。根据《劳动法》第44条：

• 若员工被安排加班且无法补休，企业需支付不低于工资200%的工资报酬；
• 若未安排工作，企业无需额外支付工资（但需支付正常出勤工资，即“无工作不扣钱”原则）。

3. 企业自主安排的延长假期

若企业因经营需要额外延长春节假期（如放假10天，超出法定7天），需区分情况：

• 有薪假：若企业明确规定延长假期为带薪休假（如年休假、福利假），需照常支付工资；
• 无薪假：若企业与员工协商一致或符合规章制度（如停工停产），可按约定不支付工资，但需符合《工资支付暂行规定》中关于停工停产期间工资支付的要求（如第一个月支付全额工资，之后支付生活费）。

4. 特殊情形：员工未提供劳动

若员工因个人原因（如请假、旷工）未在春节期间提供劳动，企业可按规章制度扣减相应工资，但需注意：

• 法定假日期间原则上不得扣减工资（即使未出勤）；
• 休息日或调休日未出勤的，若企业未安排工作，无需扣减工资；若已安排工作但员工拒绝，可按旷工处理。

实务建议

1. 企业：应提前在劳动合同或规章制度中明确假期性质及工资支付规则，避免争议；
2. 员工：若发现企业违法扣减工资，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请仲裁维权。

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