关于国家规定法定节假日上班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，国家法定节假日的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。在法定节假日，劳动者有两种情况：正常休假和加班。
一、正常休假情况下的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需按照劳动合同规定的标准，正常支付该日的工资。例如，如果您的月工资是6000元，每月计薪天数按21.75天计算（这是根据全年天数减去休息日后得出的月平均计薪天数），那么您的日工资大约是275.86元。在国庆节等法定节假日正常休假时，用人单位仍需按此标准支付工资。
二、加班情况下的工资支付
如果您在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定。具体计算公式为：
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
以月工资6000元为例，日工资约为275.86元。如果您在春节某法定节假日加班一天，那么您当天的加班工资应为827.58元（275.86元 × 300%）。这里需要注意的是，这827.58元是加班工资，加上原本该日应得的正常工资275.86元，您在这一天总共能获得1103.44元的收入。不过，在实际操作中，很多用人单位会将加班工资和正常工资合并计算，直接支付您三倍日工资的总额，这也是符合法律规定的。
三、月工资基数的确定
月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如果没有任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
四、注意事项
区分法定节假日与休息日：法定节假日的工资标准高于休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
受其他因素影响：具体工资数额还可能受到劳动合同、集体合同及用人单位内部规章制度的影响。因此，在实际操作中需结合具体情况确定。
维护自身权益：如遇法定节假日工资支付纠纷，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，国家法定节假日的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。作为劳动者，您应了解自身权益，确保在法定节假日加班时获得应有的加班费。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，合理支付劳动者的加班工资，以避免法律纠纷。