针对您提出的“用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，需根据具体情况承担相应的法律责任，主要包括支付二倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。
二、支付二倍工资的具体情形
自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同：
- 在此情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，例如，若您于2024年1月1日入职且一直未签订合同，则从2024年2月1日起计算。
- 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者若满一年仍未签订，则截止时间为自用工之日起满一年的前一日。
- 这里的“二倍工资”是基于您应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
支付期限与基数：
- 支付期限最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
- 双倍工资基数通常包括您的应得工资，但不包含加班工资。
三、视为订立无固定期限劳动合同的情形
若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需向您支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况说明
- 如您不愿意签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，但需支付您实际工作时间的劳动报酬。
五、维权途径与仲裁时效
- 若您遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，首先可以尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付赔偿。
- 若协商无果，您可以通过以下途径维护权益：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或在必要时向法院提起诉讼。
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时采取行动，以免错过时效。
六、总结与建议
用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同是违法行为，不仅可能面临支付二倍工资的经济负担，还可能在劳动关系上被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。因此，我建议您：
- 了解自己的合法权益，并在遇到类似情况时积极采取法律手段进行维权。
- 在入职时主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如需更多信息或咨询，建议查阅相关法律法规或寻求专业律师的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。