体制内辞职和开除确实存在明显的区别，主要体现在行为性质、法律后果以及后续影响等多个方面。下面我将从这几个角度为你详细分析：

1. 行为性质：

   • 辞职：是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系的行为。在体制内，这通常意味着员工根据自己的职业规划、个人发展或其他原因，自愿选择离开当前的工作岗位。
   • 开除：则是用人单位因劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，而单方面解除与劳动者的劳动关系。这是一种惩罚性的措施，通常伴随着对劳动者行为的负面评价。

2. 法律后果：

   • 辞职：劳动者在辞职时，通常需要按照劳动合同或单位规章制度的规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。在正常情况下，辞职不会给劳动者带来法律上的不利后果，如罚款、赔偿等。当然，如果劳动者未按照规定提前通知或未办理离职手续，可能会承担一定的违约责任。
   • 开除：对于被开除的劳动者来说，这通常意味着其因严重违反单位规定或法律法规而失去了工作。开除不仅会影响劳动者的当前收入，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。此外，如果开除决定被认定为违法或不当，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 后续影响：

   • 辞职：劳动者在辞职后，可以自由选择新的工作单位或职业方向。其离职记录通常不会对其未来的职业发展产生太大的负面影响，除非其频繁辞职或存在其他不良记录。
   • 开除：被开除的劳动者在求职时可能会面临更大的困难。因为开除记录往往被视为劳动者行为不良或能力不足的标志，这可能会影响其被新用人单位录用的机会。此外，开除还可能对劳动者的社会声誉和心理健康产生负面影响。

建议：

• 如果你正在考虑辞职，建议提前了解单位的相关规定和劳动合同中的条款，确保自己按照规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果你担心自己可能面临被开除的风险，建议尽快与单位沟通，了解具体情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结：体制内辞职和开除在行为性质、法律后果以及后续影响等方面都存在明显的区别。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。