事业编试用期内不想继续工作，你可以按照以下步骤和注意事项来辞职：

1. 明确合同与单位制度：

   • 首先，仔细查阅你与事业单位签订的聘用合同，特别是关于试用期辞职的相关条款。合同中通常会明确规定是否需要提前通知单位、通知的期限（如提前3日或更短时间）、有无违约责任以及离职的具体流程等。
   • 同时，了解单位内部关于试用期人员离职的规章制度也至关重要，因为不同事业单位在程序和要求上可能存在差异。

2. 正式提交辞职申请：

   • 在明确了合同和单位制度后，你需要向所在部门及人事管理部门正式提交书面辞职申请。申请中应清晰、诚恳地表达你的辞职意愿和原因，并按照单位规定的流程和渠道提交，以确保申请能及时被接收和处理。
   • 示例：辞职申请可以这样写：“尊敬的领导，我因个人原因，决定辞去目前的事业编试用期工作，特此提前三日通知，并请批准我的辞职申请。感谢单位给予我的机会和培养，我将妥善完成工作交接。”

3. 妥善办理工作交接：

   • 工作交接是离职过程中的重要环节。你需要将手头正在进行的工作、保管的资料、使用的办公设备等，与接手的同事或上级指定的人员进行详细交接。
   • 确保工作的连续性，避免因离职造成工作延误或混乱。这不仅是职业道德的体现，也是维护个人职业声誉的必要步骤。

4. 处理离职相关手续：

   • 人事档案处理：单位会根据你的离职情况，将档案转出。你需要明确档案接收单位，并协助办理档案转移手续，以确保个人档案的完整性和连贯性。
   • 社会保险和公积金：了解单位在你离职后关于社保和公积金减员的办理时间和流程。后续可能需要你自己办理相关接续手续，以保障社保和公积金缴纳的连贯性，避免影响个人权益。
   • 工作证件和门禁卡等回收：将单位发放的工作证件、门禁卡、钥匙等相关物品交回单位，确保单位资产的完整性。

5. 关注可能面临的影响：

   • 再报考限制：部分地区或单位对于试用期内离职的人员，在一定期限内可能会限制其再次报考本地的事业单位。因此，如果你未来有报考事业单位的打算，需提前了解当地政策，避免因这次离职影响未来的职业选择。
   • 信用记录：不规范的离职行为可能会对个人在行业内的信用产生负面影响。因此，严格按照规定程序办理离职手续，有助于维护个人良好的职业形象和信用记录。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你辞职的法律依据，确保你的辞职行为合法有效。

额外建议：

• 在整个辞职过程中，保持积极、专业的态度，与单位和同事保持良好沟通，有助于顺利完成离职手续并维护个人职业声誉。
• 如果在离职过程中遇到任何困难或问题，比如单位不配合办理离职手续、拖欠工资等，你可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。