讨要工资是否需要找律师，这取决于具体情况，以下从不同角度为你分析：

1. 情况较为简单，证据充分时：

   • 如果你的工资拖欠情况比较明确，比如有书面的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，且拖欠的金额不大，争议点较少，那么你可以先尝试与雇主进行协商解决。在这种情况下，找律师可能并不是必需的，因为你可以通过自己的努力，依据相关证据和法律规定，向雇主主张自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你有权依据此条款要求雇主支付拖欠的工资。

2. 情况复杂，证据不足或存在争议时：

   • 如果你的工资拖欠情况比较复杂，比如没有签订书面劳动合同、工资支付记录不完整、存在加班费或奖金等争议，或者雇主拒绝支付工资且态度强硬，那么在这种情况下，找律师就显得尤为重要了。
   • 律师的作用：律师可以帮助你收集证据、整理案情、撰写法律文书，并在必要时代表你与雇主进行谈判或提起诉讼。律师的专业知识和经验可以大大提高你讨要工资的成功率，并帮助你争取到应得的权益。
   • 具体流程：如果决定找律师，你可以先向律师咨询你的具体情况，律师会根据你的案情给出专业的法律意见。如果律师认为有必要，他会帮助你准备相关证据材料，并代表你向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

3. 考虑成本与效益时：

   • 在决定是否找律师时，你还需要考虑成本与效益的问题。如果拖欠的工资金额较小，而找律师的费用相对较高，那么你可能需要权衡一下是否值得找律师。然而，如果拖欠的工资金额较大，或者涉及到你的合法权益受到严重侵害的情况，那么找律师就是非常必要的了。
   • 建议：你可以先向律师咨询费用问题，并根据自己的经济状况和案情严重程度来做出决定。同时，你也可以考虑与雇主协商分期支付或减免部分费用等解决方案，以降低讨要工资的成本。

总结与建议：

• 讨要工资是否需要找律师，取决于你的具体情况。如果情况简单且证据充分，你可以先尝试与雇主协商解决；如果情况复杂或存在争议，或者雇主拒绝支付工资且态度强硬，那么找律师就是非常必要的了。
• 在决定是否找律师时，你需要考虑成本与效益的问题，并根据自己的经济状况和案情严重程度来做出决定。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况给出专业的法律意见，并帮助你争取到应得的权益。