结论：还有一年到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您已开始享受基本养老保险待遇，公司通常无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司一般需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。
一、法律法规层面
退休年龄与养老保险
- 根据相关政策，男职工法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工将分别逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。
经济补偿与赔偿金
- 若您达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条未直接规定此情况下公司需支付经济补偿，但根据一般原则，若非因您原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
- 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
二、劳动合同层面
合同条款的重要性
- 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。
- 如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，您有权依据合同条款要求赔偿。
合同解除的合法性
- 公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如您严重违反公司规章制度），则您可能无法获得赔偿。
- 若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，您有权要求经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
查阅劳动合同
- 在面临退休或被辞退时，您应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
四、特殊情况说明
- 未享受养老保险待遇且被非法辞退：若您虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且公司违法解除劳动合同，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 合同未到期且公司提前解约：如果您在达到法定退休年龄前与公司签订了固定期限劳动合同，且合同期限尚未届满，公司单方面提前解除合同，则可能构成违约行为。在此情况下，您可以要求公司继续履行合同至期限届满，或者协商解除合同并要求公司给予一定的经济补偿。
综上所述，还有一年到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。您应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。