员工上下班摔坏是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下自己摔伤并不算工伤，但特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细解析：

可认定为工伤的情况

1. 特定事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，可以认定为工伤。这里的“上下班途中”应理解为包括合理的上下班时间和路线，且“非本人主要责任”需由相关机关（如交通管理部门）出具的法律文书来确认。
   • 举例：员工在上下班途中，因他人违规驾驶导致交通事故受伤，且员工不承担主要责任，那么这种情况应被认定为工伤。

2. 自然灾害导致的伤害：

   • 若员工在上下班途中遭遇地震、洪水等自然灾害并因此受伤，同样可以认定为工伤。这通常基于工伤认定的宽泛原则，即因不可抗力导致的伤害应被视为工伤。
   • 举例：员工在上下班途中，因突发的地震导致摔倒受伤，这种情况应被认定为工伤。

3. 工作场所内的预备或收尾工作伤害：

   • 如果员工是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如下班前清理工作场地、收拾工具时摔倒，或上班前做准备工作时摔伤），根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，也应认定为工伤。
   • 举例：员工在上班前，因准备工具而摔倒受伤，这种情况应被认定为工伤。

不能认定为工伤的情况

• 个人原因导致的摔伤：
  • 如果员工在上下班途中自己不小心摔倒受伤，且不属于上述任何特定事故类型或自然灾害，则一般不能认定为工伤。此类情况通常被视为个人意外，不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的条件。
  • 举例：员工在上下班途中，因自己走路不慎而摔倒受伤，这种情况通常不被视为工伤。

特殊情况说明

• 尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但如果工作场所附近道路存在由用人单位管理不善导致的安全隐患（如路面湿滑、有障碍物等），且员工因此摔倒受伤，那么有可能结合具体情况和相关证据争取认定为工伤。这需要具体结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行综合判断。

建议与提醒

• 对于不符合工伤认定条件的员工，建议通过其他途径（如医疗保险）来寻求相关保障和赔偿。
• 提醒广大员工在日常工作中注意自身安全，避免不必要的伤害。如果发生意外情况，应及时收集并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。