工地临时工人打架导致肋骨骨折的赔偿标准需根据责任划分、伤情鉴定结果及具体损失情况综合确定，主要涉及民事赔偿和可能的行政/刑事责任。以下分情况说明：
1. 民事赔偿部分
若打架行为被认定为民事侵权（如双方互殴或一方故意伤害），赔偿标准依据《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定，核心项目包括：
- 医疗费：实际支出的治疗费用（需票据支持）；
- 误工费：根据受害者收入证明或行业平均标准，按误工时间计算；
- 护理费：若需护理，按护理人员收入或当地护工标准计算；
- 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定合理期限；
- 交通费：就医产生的合理交通支出；
- 住院伙食补助费：按当地标准计算；
- 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级和当地人均可支配收入计算；
- 精神损害抚慰金：根据伤情和过错程度酌情支持。
关键点：赔偿金额需结合双方过错比例分担。若双方均有过错，可能按比例分担责任（如一方70%、另一方30%）。
2. 行政或刑事责任部分
若打架行为违反《治安管理处罚法》或构成犯罪，可能面临：
- 行政处罚：公安机关可对侵权方处以拘留、罚款（如故意伤害他人身体，处5-10日拘留并罚款）；
- 刑事责任：若经鉴定为轻伤二级及以上，可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任（3年以下有期徒刑、拘役或管制），同时仍需承担民事赔偿。
特殊情形：若工地未尽到安全管理义务（如未提供安全环境、未及时制止冲突），可能需承担补充赔偿责任，但需以过错为前提。
3. 实务建议
- 及时固定证据：保存医疗记录、费用票据、证人证言、现场监控等；
- 申请伤情鉴定：向公安机关或司法鉴定机构申请，明确伤残等级；
- 协商或诉讼：优先通过调解协商赔偿，若无法达成一致，可向法院起诉；
- 区分工伤与侵权：若打架与工作无关，一般不认定为工伤；若因工作矛盾引发，可能涉及双重责任，需具体分析。
提示：赔偿标准因地区、伤情、过错程度差异较大，建议提供具体细节（如伤情等级、双方责任比例、所在地区等）进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。