结论：在家干活公公没给发工资，并不直接等同于共同经营，是否构成共同经营需根据具体情况来判断。

分析：

1. 共同经营的定义：

   • 共同经营通常指的是两个或两个以上的主体共同参与经营活动，共享经营收益，共担经营风险。这通常涉及到对经营活动的决策、管理、资金投入等方面的共同参与。

2. 在家干活未发工资的情况：

   • 如果在家干活是出于家庭内部的互助或支持，且没有明确的经营目的和收益分配机制，那么这种情况通常不被视为共同经营。例如，家庭成员之间可能出于亲情或责任而互相帮助，这种帮助并不以获取经济报酬为主要目的。
   • 如果在家干活是公公作为雇主，你作为雇员提供劳动，但公公未支付工资，这更可能构成劳动关系中的欠薪问题，而非共同经营。在这种情况下，你有权要求公公支付应得的工资，并可能依据相关法律法规维护自己的权益。

3. 判断是否共同经营的关键因素：

   • 经营目的：是否存在明确的经营目的，如获取经济收益、扩大业务规模等。
   • 收益分配：是否有关于经营收益的分配机制，以及你是否参与其中。
   • 决策与管理：你是否参与经营活动的决策和管理过程。
   • 资金投入：你是否对经营活动进行了资金投入或承担了经营风险。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己的情况可能构成共同经营，但公公未给予应有的收益或报酬，建议收集相关证据（如合作协议、聊天记录、财务记录等）以证明你的参与和贡献。
   • 如果公公未支付工资，且你们之间不存在共同经营的关系，你可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 如果你对是否构成共同经营仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助来维护自己的权益，请直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策。同时，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。