公司没有年终奖一般不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律未强制要求发放年终奖
我国现行法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，并未明确规定企业必须向员工支付年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，企业有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额和方式。因此，从法律层面看，年终奖并非劳动者的法定权利，而是用人单位的一种激励措施。
二、需考虑的具体情形
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者公司的规章制度中对此有明确规定，那么公司应当按照约定或规定执行。若公司未按约定或规定发放年终奖，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益。
- 例如，劳动合同中约定“员工完成年度业绩目标后，可获得相当于两个月工资的年终奖”，若员工完成了业绩目标而公司未发放年终奖，则公司违反了合同约定。
集体合同有约定：
- 若公司与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，公司也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。
无约定但存在惯例：
- 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果公司多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且员工对此形成了合理的预期，那么公司突然取消年终奖可能会引发争议。然而，这种情况下的法律救济相对复杂，需要综合考虑多种因素来判断公司是否应承担相应责任。
三、公司不发年终奖的合法情形
- 经营困难：如果公司经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，公司有权决定不发放年终奖以维持运营。
- 员工表现不佳：如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，公司可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。
四、劳动者权益保护建议
- 明确约定：建议在入职时或工作过程中，与公司明确年终奖的发放标准、条件、时间等，并将其写入劳动合同或公司规章制度中，以确保自身权益。
- 保留证据：平时应妥善保留公司关于支付年终奖的相关文件、制度或承诺作为证据，以备不时之需。
五、争议解决途径
- 协商解决：如因年终奖发放问题与公司产生争议，首先尝试通过友好协商的方式解决。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，并准备充分的证据来证明公司的违约行为。
- 诉讼维权：如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件为“员工需完成年度业绩目标，且公司盈利达到一定水平”，同时规定了年终奖的金额为“相当于一个月工资”。若您完成了年度业绩目标，且公司盈利也达到了约定水平，但公司未发放年终奖，则公司违反了合同约定，您有权通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益。
综上所述，公司没有年终奖是否违法，主要取决于公司与员工之间是否有关于年终奖的明确且合法的约定。在没有明确约定的情况下，公司不发年终奖并不构成违法；而在有明确约定且员工满足条件的情况下，公司不发则可能构成违约。因此，建议您在入职时或工作过程中，与公司明确年终奖的相关约定，并在工作中注意保留相关证据，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。