国家节假日三薪主要指的是在法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的报酬。具体来说，以下这些法定节假日加班应支付三薪：

1. 元旦：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若某年春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，那么在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。如某年清明节对应公历4月4日，当天工作的劳动者享有三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。需要注意的是，即便劳动节可能通过调休形成更长的假期，但只有5月1日是法定节假日，其余调休日按休息日加班标准处理。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。以某年为例，端午节对应公历5月31日，当天工作的劳动者可获三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，若中秋节与国庆节等其他节日重合，但按照法律规定，仅中秋节当天工作的劳动者可享受三倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日工作的明确补偿标准。

法律建议与注意事项：

• 劳动者在法定节假日工作时，应确保自己的合法权益得到保障，即按照法律规定的标准获得相应的加班工资。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。在法定节假日安排工作时，应提前与劳动者协商并明确加班工资的支付标准。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠或拒不支付加班工资，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国家节假日三薪的规定是劳动者权益的重要保障之一。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。