退休时被诊断出职业病，用人单位一般不能以此为由辞退劳动者。以下从不同角度为你详细分析：

法律对退休及职业病的相关规定

• 退休制度：劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是基于劳动者年龄和身体状况等因素，对其劳动权利和义务的一种合理调整，旨在保障劳动者在年老时能够安享晚年。
• 职业病认定与待遇：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者被诊断为职业病后，有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、康复、伤残补助等。

退休时职业病与辞退的关系

• 辞退的合法性：用人单位辞退劳动者必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。如果劳动者在退休时被诊断出职业病，这并不构成用人单位辞退的合法理由。因为职业病是在职业活动中形成的，与劳动者的工作性质和环境密切相关，用人单位有责任为劳动者提供必要的劳动保护和职业健康监护。
• 违法辞退的后果：如果用人单位在劳动者退休时以职业病为由辞退劳动者，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况分析

• 劳动者自愿离职：如果劳动者在退休时被诊断出职业病，但出于个人原因（如希望享受更自由的退休生活、身体状况允许从事其他非职业性活动等）自愿离职，那么用人单位无需承担违法辞退的责任。但劳动者仍应享受相应的工伤保险待遇。
• 劳动合同到期终止：如果劳动者的劳动合同在退休时到期，且用人单位决定不再续签，那么劳动合同将依法终止。这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，但应按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件）。然而，如果劳动者被诊断为职业病且需要治疗或康复，用人单位在终止劳动合同时应考虑劳动者的实际情况，给予必要的帮助和支持。

实际建议

• 保留证据：如果劳动者在退休时被诊断出职业病，应妥善保留相关医疗证明、诊断报告等证据材料。这些证据在后续申请工伤保险待遇或处理劳动争议时将发挥重要作用。
• 及时申请工伤保险待遇：劳动者应及时向用人单位或社会保险经办机构申请工伤保险待遇，确保自己的合法权益得到保障。
• 咨询专业律师：如果劳动者在处理职业病相关事宜时遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

总之，退休时被诊断出职业病并不构成用人单位辞退的合法理由。劳动者应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。