事业编人员被判缓刑是否会被开除公职，并非绝对，而是需根据具体情况及单位内部规定综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

   • 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。此处虽未直接提及缓刑，但缓刑作为刑罚的一种执行方式，其本质仍属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的范畴。不过，具体是否开除还需结合其他因素判断。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：

   • 公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
   • 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。
   • 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

二、具体分析

1. 一般情况：

   • 根据上述法律规定，事业编人员若因故意犯罪被判处缓刑，原则上会面临开除公职的处分。这是因为公职人员承担着公共职责，一旦触犯法律，将严重损害公众对公职人员的信任。

2. 特殊情况：

   • 若该事业编人员系因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当，经报请上一级机关批准后，可以不予开除。
   • 若非行政机关任命的事业编人员犯罪情节较轻，未造成不良影响，或存在其他可减轻处分的情形，根据所在单位内部管理规定和实际情况，可能不会直接开除公职，而可能仅受到降低岗位等级或撤职等处分。
   • 具体处理时，还需综合考虑该人员的平时表现、工作贡献、悔罪态度以及单位内部的纪律要求等因素。例如，如果该人员平时表现优秀，工作贡献突出，且悔罪态度诚恳，单位可能会酌情考虑给予较轻的处分。

三、建议与注意事项

1. 对于事业编人员而言：

   • 应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，避免走上违法犯罪的道路。
   • 若不幸面临法律纠纷，应积极配合调查，主动说明情况，争取从轻或减轻处分。

2. 对于单位而言：

   • 在制定内部管理规定时，应明确细化此类情形的处理标准，以确保处理的公正性和合理性。
   • 在处理具体案件时，应综合考虑多种因素，如工作人员的平时表现、犯罪的性质、情节轻重以及对单位和社会造成的实际影响等。

3. 对于涉事人员及其家属而言：

   • 应及时咨询专业的法律人士，以获取最准确的信息和建议。
   • 应了解并尊重单位的处理决定，同时积极寻求法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，事业编人员被判缓刑是否会被开除公职，需根据具体情况及单位内部规定综合考量。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。