事业编制副科级人员被判缓刑，很可能会被开除公职，但并非绝对，需根据具体情况及单位内部规定综合考量。
一. 法律依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。虽然缓刑是刑罚的一种执行方式，但此规定并未直接针对缓刑作出开除公职的明确规定，而是将其纳入“有期徒刑以上刑罚”的范畴进行考量。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员因犯罪被判处刑罚，包括宣告缓刑的情况，若情节严重或造成不良影响，可能予以开除。
二. 具体分析
一般情况：事业编制副科级人员若被判处缓刑，由于缓刑属于刑罚的一种，且通常被视为“有期徒刑以上刑罚”的一种执行方式，因此，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，原则上可能面临开除公职的处分。
特殊情况：若该事业编制副科级人员并非行政机关任命的，且其犯罪情节较轻，未造成不良影响，或存在其他可减轻处分的情形，根据所在单位内部管理规定和实际情况，可能不会直接开除公职，而可能仅受到降低岗位等级或撤职等处分。具体处理时，还需综合考虑该人员的平时表现、工作贡献、悔罪态度以及单位内部的纪律要求等因素。
三. 总结
事业编制副科级人员被判缓刑后，其公职的去留并非一成不变，而是需根据具体情况及单位内部规定进行综合判断。我建议相关单位在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并结合实际情况做出公正、合理的决定。同时，对于涉事人员而言，也应积极配合调查，主动说明情况，争取从轻或减轻处分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。