结论：父亲职务犯罪对子女在外企工作的影响并非绝对，一般情况下不会产生直接影响，但在特定情况下可能会产生间接影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
从我国现行法律来看，并没有明确规定父母犯罪会直接影响子女在外企的就业。外企作为独立的市场主体，其招聘和用人政策主要基于自身的业务需求和企业文化，而非直接受国内法律对直系亲属犯罪记录的限制。因此，在法律层面，父亲职务犯罪不会直接导致子女在外企工作受阻。
二、外企招聘与背景审查
普通岗位：对于外企中的普通技术类、业务类岗位，招聘时通常更侧重于考察应聘者自身的专业技能、工作经验、学历背景以及语言能力等。在这些岗位上，父亲职务犯罪对子女进入外企的直接影响较小。
特殊岗位或敏感行业：如果子女应聘的是外企中的特殊岗位，如涉及国家安全、金融监管、高级管理职位等，或者是在某些对背景审查要求较为严格的敏感行业，外企可能会进行更为深入的背景调查。在这种情况下，父亲职务犯罪的事实可能会成为审查的考量因素之一，尤其是如果犯罪行为涉及贪污腐败、经济犯罪等与外企业务相关的领域，可能会对子女的应聘产生一定的负面影响。
背景审查的差异性：不同外企对于背景审查的重视程度和标准存在差异。一些外企可能更注重应聘者的个人能力和潜力，而对家庭背景的要求相对宽松；而另一些外企则可能出于风险控制、企业形象等方面的考虑，对拟录用人员及其家庭成员的情况进行更为严格的审查。
三、间接影响与应对措施
社会舆论与心理压力：父亲职务犯罪可能会在社会上引起一定的舆论关注，给子女带来心理负担。这种心理压力可能会影响子女在工作时的心态和情绪，从而间接对工作产生干扰。子女应学会调整心态，保持积极向上的工作态度，通过优秀的表现来赢得同事和上级的认可。
家庭经济与支持：如果父亲因职务犯罪受到法律制裁，可能会给家庭带来经济上的压力。这种压力可能会间接影响到子女的生活和工作状态。子女应合理规划个人财务，确保经济独立，减少对家庭经济的依赖。
增强自身竞争力：无论父亲是否犯罪，子女都应通过不断提升个人能力、学历背景、工作经验等方面来增强自己的竞争力。这样，即使在背景审查环节受到一定影响，也能通过其他方面的优势来弥补，增加在外企成功就业的机会。
了解并遵守外企政策：在申请外企职位前，子女应仔细查阅招录公告和公司政策，了解外企对背景审查的具体要求。如果外企明确要求应聘者提供直系亲属的无犯罪记录证明或其他相关材料，子女应提前做好准备，并如实提供相关信息。
建议：面对父亲职务犯罪的情况，子女应保持积极的心态和正确的价值观，努力通过自己的努力和表现来赢得社会的认可和尊重。如果在外企招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。