关于事业单位长期病假如何拿钱的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑您的工作年限、病假时长以及地方政策和单位规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资发放标准

1. 短期病假（两个月以内）：

   • 在此期间，您的原工资会照发，不会受到任何扣减。

2. 长期病假（超过两个月）：

   • 工作年限10年及以下：从第3个月起，您将获得本人基本工资的90%；若病假超过6个月，则从第7个月起，工资将调整为本人基本工资的70%。
   • 工作年限11年至20年：病假超过两个月但不足6个月的，原工资照发；若病假超过6个月，从第7个月起，您将获得本人基本工资的80%。
   • 工作年限21年及以上：无论病假时长，您的原工资均照发；若病假超过6个月，从第7个月起，工资将调整为本人基本工资的90%。

二、病假工资的其他相关规定

1. 病假工资底线：

   • 您的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，以确保您的基本生活得到保障。

2. 病假期间福利：

   • 在病假期间，除了奖金和岗位性津贴外，您将继续享受其他津贴和福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，同时社会保险和住房公积金也会按规定正常缴纳。

3. 病假工资计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常按您所在岗位正常出勤的月工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。

三、申请长期病假的具体步骤及注意事项

1. 了解单位政策：

   • 首先，您需要仔细查阅本单位关于病假管理的规章制度，明确请长期病假所需的条件、流程、审批权限及病假期间工资待遇等规定。

2. 准备医疗证明：

   • 前往具有资质的医院就诊，获取准确的诊断结果，并让医生开具正规的诊断证明，包含疾病名称、病情严重程度、建议休息时长等关键信息。

3. 提交病假申请：

   • 填写单位要求的病假申请表，如实填写个人信息、请假时间、原因等，并附上医疗证明。将申请表提交给所在部门负责人进行审批。

4. 等待审批并安排交接：

   • 获批后，您需要与同事或指定人员进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。同时，保持与单位的沟通，定期报告病情恢复情况。

5. 注意事项：

   • 务必提供真实有效的医疗证明文件，否则可能面临纪律处分甚至法律责任。
   • 严格遵守单位的相关规定，如需延长病假或提前返岗，应及时办理相关手续。

四、地区差异与争议解决

• 由于地方政策和单位规定可能有所不同，具体的病假工资发放标准需查阅当地的劳动法规定或咨询单位人事部门。
• 若您与用人单位就病假工资发放标准存在争议，可通过劳动仲裁等方式进行解决，以维护双方的合法权益。

综上所述，事业单位长期病假工资待遇是一个复杂但有序的问题。只要您充分了解并遵循单位规定，确保手续完备，您的权益就能得到妥善保障。希望这些解答能对您有所帮助！