关于公务员试用期是否有陪护假的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您所在单位的管理制度。以下是一些详细的分析和解答：

首先，从法律法规层面来看，陪护假（或称为护理假）通常是在地方性法规或政策中规定的。例如，在《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》中，就明确规定了符合条件的男方可以享受20天的护理假。然而，这类假期是否适用于试用期内的公务员，并没有在所有地区的法规中明确说明。

其次，从单位管理制度层面来看，即使地方性法规或政策规定了陪护假，具体是否能在试用期内享受，还需要看您所在单位的管理制度。有些单位可能规定试用期内的员工不享受某些特定假期，或者需要满足特定条件才能享受。例如，在兴庆区纪委监委的干部职工请休假及外出报批报备制度中，就详细规定了各种假期的申请和审批流程，但并未明确提及试用期员工是否可以享受陪护假。不过，该制度中提到了“产假和护理假”的相关规定，说明在兴庆区，符合条件的员工是可以享受护理假的，但具体是否适用于试用期员工，还需根据单位的具体解释和执行情况来确定。

综合建议：

1. 查阅地方性法规：首先，您可以查阅您所在地区的人口与计划生育条例或其他相关法规，了解陪护假的具体规定。

2. 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于试用期员工享受陪护假的具体政策和规定。

3. 准备相关证明材料：如果您符合享受陪护假的条件，并且单位也允许试用期员工享受该假期，那么您需要准备相关的证明材料（如结婚证、配偶的生育证明等），以便在申请假期时提供。

4. 按照单位流程申请：最后，按照您所在单位的规定和流程，填写请假申请表并提交给相关负责人审批。

总之，公务员试用期是否有陪护假并没有一个统一的答案，而是取决于您所在地区的具体规定以及您所在单位的管理制度。因此，建议您先查阅相关法规并咨询单位人事部门以获取最准确的信息。