物业公司员工过年期间的加班费计算，需根据具体加班日期及员工工时制度确定，核心依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条及地方性法规。具体分析如下：

1. 法定休假日加班（如春节初一至初三）
   根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），3倍日工资=日工资×3。
   示例：若员工月工资为6000元，初一加班1天，加班费至少为6000÷21.75×3≈827.59元。

2. 休息日加班（如春节初四至初六）
   若物业公司未安排调休，需支付不低于工资的200%的工资报酬；若已安排调休，则无需支付加班费。
   计算方式：2倍日工资=日工资×2。
   示例：同上例，初四加班1天且未调休，加班费至少为6000÷21.75×2≈551.72元。

3. 综合计算工时制下的加班费
   若物业公司经劳动部门批准实行综合计算工时制，春节期间加班需区分情况：

   • 法定休假日：仍按300%支付加班费；
     
   • 其他时间：若周期内总工时超过法定标准，超出部分按150%支付加班费，但春节期间若未超标则无需支付。

注意事项：

• 物业公司不得通过“包薪制”或协议形式规避加班费支付义务；
  
• 员工需保留考勤记录、加班通知等证据，以便维权；
  
• 若物业公司未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您是物业公司员工，可先核对公司加班安排及工资明细；若发现争议，可直接向我咨询具体维权方案。