法定节假日即使不工作，劳动者也是有权获得工资的，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定是保障劳动者合法权益的重要法律基础，体现了国家对劳动者休息权益的尊重和保护。

具体情况分析

1. 正常休假情况：

   • 法定节假日，如春节、国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，劳动者享有这些法定的休息权利。
   • 在这些节假日期间，即使劳动者没有出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。例如，若你的月工资为5000元，月计薪天数按21.75天计算，那么在法定节假日（假设为1天）不工作时，你应获得的工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 1天 \approx 229.89元\)（实际计算中，可能因公司具体计薪方式有所不同，但原理一致）。

2. 加班情况（虽非用户直接询问，但为全面理解法定节假日工资问题，此处一并说明）：

   • 如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。
   • 根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。例如，若你的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付总共800元（包括正常工资200元和加班费600元）。

维权建议

• 如果用人单位未能按照规定支付法定节假日的工资，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。具体来说，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理此类违法行为。劳动监察部门将会依法对用人单位的违规行为进行查处，确保你的合法权益得到切实保障。
• 在维权过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，法定节假日不工作也是有工资的，这是劳动者的合法权益，也是国家法律法规的明确要求。用人单位应当严格遵守相关规定，确保劳动者在法定节假日期间能够享受到应有的工资待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。