结论：能否和老板预支2万块钱的工资，这并没有一个固定的法律答案，而是取决于您与老板之间的协商结果以及公司的相关政策。不过，我可以从法律角度和实际操作角度为您提供一些分析和建议。
法律角度分析：
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但这并不直接涉及预支工资的问题。
- 预支工资并非法律强制规定的权利，而是属于用人单位和劳动者之间可以协商的事项。
协商与约定：
- 您有权与老板就预支工资的事宜进行协商。如果老板同意预支，双方可以签订一份简单的协议或备忘录，明确预支的金额、还款方式、还款时间等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果老板不同意预支，您也需要尊重其决定，因为这不是法律强制要求的。
实际操作角度建议：
了解公司政策：
- 在向老板提出预支工资的请求之前，建议您先了解公司的相关政策或规定。有些公司可能有明确的预支工资流程或限制条件。
准备合理的理由：
- 当您向老板提出预支请求时，准备一个合理的理由是很重要的。例如，您可能遇到了紧急的家庭开支、医疗费用或其他突发情况。合理的理由有助于增加老板同意预支的可能性。
考虑还款计划：
- 在提出预支请求时，您也应该考虑如何还款。制定一个合理的还款计划，并向老板说明您的还款意愿和能力，这有助于增加老板对您的信任。
保持沟通：
- 如果老板对预支请求有所犹豫或提出疑问，保持开放和诚实的沟通是很重要的。解答老板的疑问，提供必要的信息和支持，有助于促成双方达成一致。
可能的风险与后果：
- 如果老板同意预支但您未能按时还款，可能会影响您与老板之间的关系，甚至可能面临法律纠纷（如果双方有签订相关协议）。
- 如果老板不同意预支，您需要寻找其他解决方案来应对您的财务需求，如借款、寻求社会救助等。
总结与建议：
预支工资并非法律强制规定的权利，而是需要您与老板之间进行协商的事项。在提出预支请求之前，建议您了解公司政策、准备合理的理由、考虑还款计划，并与老板保持开放和诚实的沟通。如果您在预支工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。