孕妇被公司辞退的赔偿问题，需根据辞退情形的合法性来确定，具体如下：

1. 若公司合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，因为孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 双倍经济补偿金（赔偿金）：公司需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • “三期”工资及福利待遇损失：若孕妇在孕期、产期、哺乳期内被擅自解除劳动合同，公司还应支付自解除合同之日至哺乳期满的工资及相当于工资的福利待遇等损失。具体数额需结合实际情况计算，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 其他可能的赔偿：因公司违法行为给孕妇造成其他损失的（如未依法缴纳社会保险费导致的医疗费、生育费、养老保险等损失），孕妇有权要求公司承担赔偿责任。

赔偿金计算示例： 假设孕妇在公司工作了3年，月工资为8000元，且被公司违法辞退。那么，她可以获得的赔偿如下：

• 经济补偿金：\(8000元/月 \times 3个月 = 24000元\)（按工作年限计算）
• 赔偿金：\(24000元 \times 2 = 48000元\)（经济补偿金的二倍）

因此，该孕妇总共可以获得48000元的赔偿（仅包括经济补偿金和赔偿金，不包括“三期”工资及福利待遇损失等其他可能赔偿）。

维权途径与建议：

• 协商：建议孕妇首先与公司进行协商，寻求和解或调解，以尽快解决纠纷。
• 投诉或仲裁：若协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 法律诉讼：在必要时，孕妇还可以通过法律诉讼途径来维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

特殊情况下的处理：

• 如果孕妇严重违反了公司的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时有确凿证据证明孕妇确实违反了规章制度，公司辞退孕妇则可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。

总之，孕妇在遭遇公司辞退时，应首先了解自己的法律权益，并根据具体情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。