眼睛瞎了具体的工伤等级，需依据双眼的实际情况，由专业的劳动能力鉴定机构按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）进行判定。不过，我可以根据一般情况，给出一些可能的伤残等级及相应解释：

1. 五级工伤：

   • 若一眼完全失明（无光感），而另一眼的矫正视力达到或超过0.3，或者视野达到或超过40%（半径≥25°），则可能被鉴定为五级工伤。例如，左眼因工伤完全失明，但右眼矫正视力为0.35，且视野正常，这种情况就可能符合五级工伤的标准。

2. 六级工伤：

   • 如果一眼失明（无光感），而另一眼的矫正视力在0.4及以上，但低于五级工伤的标准；或者一眼矫正视力极低（如≤0.05），而另一眼矫正视力在0.3及以上；或者双眼矫正视力均较低（如≤0.2），或者视野受限（如≤48%，半径≤30°），则可能被鉴定为六级工伤。以一只眼睛失明，另一只眼睛矫正视力为0.45为例，这可能符合六级工伤的标准。

3. 七级工伤：

   • 若一眼失明（有或无光感），而另一眼矫正视力正常（如≥0.8），或者另一眼各种客观检查均正常，则可能会被认定为七级工伤。例如，一只眼睛因工伤失明，但另一只眼睛视力及各项检查指标均正常，即属于此类情况。另外，一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常的情况，也通常被作为七级伤残的参考依据。

关于工伤认定与鉴定的流程，以及工伤保险待遇，我也为您简要介绍一下：

• 工伤认定：职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

• 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。

• 工伤保险待遇：一旦鉴定结果为工伤并确定了伤残等级，工伤职工即可依据相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金（七级伤残为13个月的本人工资）以及就业安置等。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

最后，我需要强调的是，每个工伤案例都有其特殊性，因此最准确的答案应以正式的鉴定结论为准。我建议您尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定流程，以便及时获得应有的工伤保险待遇。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。